세컨드 커리어 설계2 청년층과 중장년층의 자동화 대응 전략 자동화 기술의 확산은 산업 현장의 패러다임을 빠르게 바꾸고 있으며, 특히 청년층과 중장년층의 일자리 구조에 상이한 영향을 미치고 있습니다. AI, 로봇, 자동화 시스템이 보편화되면서 단순·반복 업무의 수요는 줄고, 새로운 기술 기반 일자리가 생겨나는 상황입니다. 이에 따라 각 세대별로 맞춤형 대응 전략이 필요해지고 있습니다. 이 글에서는 자동화 시대를 맞아 청년층과 중장년층이 어떻게 대응해야 하는지, 구체적인 전략을 소개합니다.청년층: 기술 수용과 유연한 진로 설계청년층은 자동화 전환에 비교적 유리한 위치에 있습니다. 디지털 기술에 익숙하고, 새로운 환경에 대한 적응력이 높기 때문입니다. 하지만 취업시장 경쟁이 심화되면서 기술 격차에 따른 기회 불균형이 나타날 수 있습니다.디지털 역량 강화: 코딩, 데이.. 2025. 8. 7. 4050세대 직업 안정성 변화 추적 4050세대는 한국 사회와 경제를 떠받치는 중추 세대입니다. 하지만 산업 구조 변화, 디지털 전환, 인구 고령화 등 복합 요인이 겹치면서 이들의 직업 안정성에도 큰 변화가 나타나고 있습니다. 본 글에서는 4050세대의 직업 구조 변화, 안정성 약화 요인, 미래 대응 전략을 심층 분석합니다.4050세대 직업 구조 변화과거 4050세대의 직업 안정성은 비교적 탄탄했습니다. 대기업 정규직, 공공기관, 제조업 기반 일자리가 많았고, 장기 근속과 승진 중심의 경력 구조가 일반적이었습니다.그러나 2020년대 들어 산업 구조 변화가 가속화되면서 다음과 같은 변화가 나타나고 있습니다.제조업 비중 축소: 지방 제조업 일자리가 줄며 고용 기반 약화서비스·플랫폼 산업 성장: 디지털 산업은 젊은 인력 중심프리랜서·계약직 확대.. 2025. 8. 1. 이전 1 다음
